Как устроена работа ученого: развенчиваем мифы

«Средний возраст наших научных сотрудников — 34 года, 54% из них женщины: 64% — в прикладной науке и 52% — в инновациях. Так что работа в корпоративной науке дает молодым ученым возможность строить карьеру в крупнейших российских компаниях. Многие ребята, которые приходят сегодня в корпоративную науку на начальные позиции, быстро растут в должности и зарплате».

Дарья Борисова, член правления и управляющий директор по развитию и инновациям СИБУРа

Тренд на развитие корпоративной науки в вузах

Сегодня ученые могут развиваться и работать как в университетах, так и в корпорациях: у современного бизнеса есть задачи, для которых нужно находить новые технологические решения или совершенствовать существующие. И это актуально для многих сфер — от IT до нефтехимии. Такие отрасли по определению не могут существовать без постоянных изменений и научных разработок. По этой причине крупные корпорации развивают собственные R&D-центры (англ. Research and Development — исследования и разработки), цель которых — продуцировать научный результат в работе над продуктом для бизнеса. Таким образом, прикладные R&D влияют на мир прямо сейчас: они помогают создавать новые материалы, осваивать космос, совершенствовать уже созданные технологии, повышать их экологичность и полезное влияние на мир в целом. Такие центры есть у многих крупнейших организаций: Росатом, Норникель, СИБУР, Сбер и других.

Связь с продуктовыми командами ценна для ученых — это источник новых идей, задач, постановок вопросов и гипотез, на основании которых можно готовить практически значимые статьи. Такая коммуникация позволяет не существовать исключительно в «башне из слоновой кости», а поддерживать связь с «реальным» миром и заниматься тем, что действительно востребовано.

Этот фактор отражается на статистике: еще в 2021 году из 17 тысяч принятых в научные организации выпускников российских вузов почти половина (46,4%) получили работу в организациях предпринимательского сектора. Востребованность отечественных научных исследований в интересах бизнеса продолжает оставаться высокой, особенно тренд укрепился после 2022 года. Это отражается в соответствующей трансформации российских вузов «Приоритета 2030».